学习分享

——学习《人类简史》的感悟

【从动物到上帝】

《人类简史》是以色列新锐历史学家尤瓦尔·赫拉利的一部重磅作品。从十万年前有生命迹象开始到21世纪资本、科技交织的人类发展史。十万年前，地球上至少有六个人种，为何今天却只剩下了我们自己?我们曾经只是非洲角落一个毫不起眼的族群，对地球上生态的影响力和萤火虫、猩猩或者水母相差无几。为何我们能登上生物链的顶端，最终成为地球的主宰?从认知革命、农业革命到科学革命，我们真的了解自己吗?我们过得更加快乐吗?我们知道金钱和宗教从何而来，为何产生吗?人类创建的帝国为何一个个衰亡又兴起?为什么地球上几乎每一个社会都有男尊女卑的观念?为何一神教成为最为广泛接受的宗教?科学和资本主义如何成为现代社会最重要的信条?厘清影响人类发展的重大脉络，挖掘人类文化、宗教、法律、国家、信贷等产生的根源。这是一部宏大的人类简史，更见微知著、以小写大，让人类重新审视自己。

【学习分享】

黄军（COO）：通过学习，我有三点感悟：

1、应认真总结公司发展历程及经验、分析发展规律，探讨公司成立以来所逐步形成的优势及核心竞争力；

2、科学应对面临的新形势、新挑战。科学革命带来的科学精神已成为主流，这要求我们不能自以为是，不可迷信老经验、老方法，必须时刻保持开放的、谦逊的心态，不断学习新知识，不断研发创新；

3、要积极把握人工智能时代的发展趋势与重大机遇，由于人工智能将对人类社会产生广泛而深远的影响，可能进而造成人类的分裂与不平等的加剧，因此公司必须搭上人工智能的快车，才能顺势而上，获得广阔的市场空间与可持续发展，反之将被时代与市场所抛弃。

李鑫（CFO）：我是谁？我从哪来？我将要去哪里？厘清了人类历史发展脉络。

生活的美满是一种幸福，工作中获得成就也是一种幸福。

公司在坎坷、挫折中逐渐发展到现在，一开始想的是如何活着，现在得到稳定发展，下一步如何提升公司的能力将是待解的一个课题。

企业文化在公司的发展过程中是十分重要的，为了公司的发展，大家要以同一个目标、同一个愿景，互相信任，同心同德，去赢得光明的未来。

章柏林（CEO）：在幸福感方面，从认知时代到农业时代的幸福感不一定降低了，评判幸福感不能单纯以工作时间来定义；幸福感应是来自多方面的。

所谓“无知”，人类最近500年才开始认识到自身的无知，开始了科技革命，开始了探索宇宙及自然背后存在的深层规律，到了今天，知识已经极大丰富，包罗万象，有些人知道一点点就自鸣得意，有些人学的越多，越感觉到自身的无知。所以，学习是无止境的，学的越多，越能认识到自己的不足。

王建永（CTO）：本书的研究对象主要是人类的发展史：从十万年前有人类生命迹象开始，到21世纪资本、科技交织的现代社会。书中的内容、作者的观点拓展了我们对人类历史的认知，并让我们被其深深折服。

书中写到的学术界对“既然在几十万年前地球上有好几种人类，为什么现在只剩下我们‘智人’一种？”有两种猜想，实践告诉我们：智人之所以能征服世界，是因为有独特的语言、独特的思维与虚构的能力。

束学智（副总工程师）：当我们用智慧设计取代自然选择的时候，我们对‘人’的定义必将改变，这到底是智人的突破还是智人的末日，我们不得而知。然而我们也应该清楚的认识到，不论是伦理、道德、法律还是宗教，没有什么能阻挡科学的脚步，反过来，宗教、道德、伦理、感性又像血肉一样包容并维系着科学骨架形成的社会空间。

彭勇平（副总工程师）：人类为什么只留下智人发展到现在，这是优胜劣汰的结果；人类的发展史，是人的欲望所驱使的；人类的未来将受科技快速发展的驱使，人工智能将起到很积极的作用；作为人类发展过程中的个体，在历史进程的驱动下，活好自己，找到快乐的方向。

丁明霞（董事长）：认知革命即智人之所以得以统治地球，是因为智人是唯一可以大规模且灵活进行合作的物种。”正是这样合作及对未来的愿景使人类得以不断前行不断探索，不畏低谷也不惧高峰。无论是家庭、组织、社会包括此次的疫情，更是需要合作才能共度时难。

蓝戊己（创始人），学习分为两种：一种是功能性学习，我们学到技术、谋生的本领；一种是人格养成的学习，通过学习，使我们成为有文化的人。两者不可偏废，只有终生学习，不仅要探索物质世界的奥秘，也要审视心灵的成长，这样才能真正获得提高。同时，只有这样的一群人，才能真正推动企业的发展和社会的进步。

我们要努力成为这样的一群人中的一员。